ข่าวสารและกิจกรรม

คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับไทยประกันชีวิตและตัวแทนไทยประกันชีวิต

Q: ธุรกิจมีกำไรและสภาพคล่องดีอยู่แล้ว ทำไมเจ้าของธุรกิจถึงยังควรต้องทำประกันบุคคลสำคัญ (Keyman Insurance) อีก?
คำตอบ: "เพราะความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดของธุรกิจมักไม่ใช่เรื่องของตัวเลข แต่คือ 'ตัวบุคคล' ครับ แม้บริษัทจะมีเงินสดหมุนเวียนดี แต่หากวันหนึ่งเกิดเหตุไม่คาดฝันกับผู้บริหารหลักที่เป็นฟันเฟืองสำคัญ สิ่งที่มักจะตามมาคือ ธนาคารอาจระงับวงเงินสินเชื่อชั่วคราวเพื่อประเมินความเสี่ยงใหม่ และซัพพลายเออร์อาจเปลี่ยนเงื่อนไขการให้เครดิต การทำประกัน Keyman คือการสร้าง 'เงินสดสำรองฉุกเฉิน' (Emergency Cash Flow) ที่จะถูกอัดฉีดเข้าสู่บริษัททันทีโดยไม่ต้องรอขั้นตอนทางกฎหมายที่ซับซ้อน ช่วยให้ธุรกิจมีสภาพคล่องในการจัดการหนี้สิน จ่ายเงินเดือนพนักงาน และมีเวลาตั้งหลักเพื่อหาคนมาบริหารงานต่อได้อย่างราบรื่นครับ"

Q: คำถาม: การใช้เงินบริษัทจ่ายเบี้ยประกันให้กรรมการ สามารถนำมาหักเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อลดหย่อนภาษีได้จริงหรือไม่ และมีเงื่อนไขอย่างไร?
คำตอบ: "ทำได้จริงและเป็นเครื่องมือวางแผนภาษีที่ถูกต้องตามหลักของกรมสรรพากรครับ แต่ต้องทำอย่างถูกวิธี คือต้องมีการทำรายงานการประชุมคณะกรรมการเพื่ออนุมัติให้การทำประกันนี้เป็น 'สวัสดิการของกรรมการ' อย่างชัดเจนและมีระเบียบรองรับ เมื่อทำถูกต้อง เบี้ยประกันที่บริษัทจ่ายไปจะสามารถนำมาบันทึกเป็นรายจ่ายของกิจการได้ 100% ซึ่งช่วยลดกำไรสุทธิและประหยัดภาษีนิติบุคคลลงได้ ในขณะเดียวกัน กรรมการก็จะได้รับสวัสดิการความคุ้มครองชีวิตและสุขภาพ ถือเป็นการใช้เงินของกิจการมาบริหารความเสี่ยงและภาษีให้เกิดประโยชน์สูงสุดครับ"

Q: คำถาม: ประกันชีวิตเข้าไปช่วยจัดการเรื่องความขัดแย้งในการส่งมอบธุรกิจ (Succession Planning) ให้ทายาทได้อย่างไร?
คำตอบ : "ปัญหาคลาสสิกของธุรกิจครอบครัวคือ ทายาทบางคนเข้ามาบริหารงานต่อ แต่บางคนไปทำอาชีพอื่น การแบ่งหุ้นบริษัทให้ทุกคนเท่ากันอาจสร้างความรู้สึกไม่ยุติธรรมและนำไปสู่ความขัดแย้งในอนาคตได้ครับ ประกันชีวิตคือเครื่องมือจัดสรรความมั่งคั่ง (Wealth Equalization) ที่สมบูรณ์แบบ เจ้าของธุรกิจสามารถส่งมอบ 'หุ้นและสิทธิ์ในการบริหาร' ให้กับทายาทที่ทำงานในบริษัท และใช้ 'เงินสินไหมทดแทนจากประกันชีวิต' มอบให้กับทายาทที่ไม่ได้เข้ามาบริหาร เพื่อชดเชยให้เกิดความเท่าเทียมกัน วิธีนี้ช่วยให้ลูกทุกคนได้รับมรดกอย่างยุติธรรม และธุรกิจก็สามารถเดินหน้าต่อไปได้โดยไม่ต้องถูกแบ่งแยกหรือขายทิ้งครับ"

Q: แบบประกันเลกาซี ฟิต แคร์ 99/10 เหมาะกับใครมากที่สุด? 
คำตอบ : เหมาะกับคนวัยทำงานหรือเจ้าของกิจการที่ต้องการวางแผน 3 เรื่องพร้อมกันครับ คือ 1. ต้องการลดหย่อนภาษีในปัจจุบัน 2. ต้องการล็อกค่าใช้จ่ายโดยจ่ายเบี้ยสั้นๆ เพียง 10 ปี และ 3. ต้องการสร้าง "กองทุนสำรองค่ารักษาพยาบาล" ไว้ใช้ช่วงหลังเกษียณ (อายุ 60 ปีขึ้นไป) โดยไม่ต้องกังวลเรื่องเบี้ยประกันสุขภาพที่อาจสูงขึ้นในอนาคต

Q: จุดเด่นที่บอกว่า เลกาซี ฟิต แคร์ 99/10 "ดึงเงินมรดกมาเป็นค่ารักษาได้" ทำงานอย่างไร? 
คำตอบ : ถือเป็นไฮไลต์ของแบบนี้เลยครับ เมื่อผู้เอาประกันอายุครบ 60 ปีขึ้นไป หากมีค่ารักษาพยาบาล (ทั้งแบบผู้ป่วยใน IPD และผู้ป่วยนอก OPD) สามารถนำใบเสร็จมาเบิกค่ารักษาจาก "วงเงินเอาประกันภัย" ได้เลย โดยวงเงินมรดกตั้งต้นจะค่อยๆ ลดลงตามยอดที่เราเบิกไปรักษาตัว ส่วนที่เหลือจะตกเป็นมรดกให้ลูกหลาน หรือรับเป็นเงินก้อนเมื่ออายุครบ 99 ปีครับ (เปลี่ยนมรดกคนตาย เป็นสวัสดิการคนเป็น)

Q: เบี้ยประกันหลักของ เลกาซี ฟิต แคร์ 99/10 จะปรับเพิ่มขึ้นตามอายุไหม? 
คำตอบ : ไม่ปรับเพิ่มครับ อัตราเบี้ยประกันหลักจะ "คงที่" ตลอดระยะเวลาชำระเบี้ย 10 ปี ทำให้ลูกค้าสามารถวางแผนการเงินและกระแสเงินสด (Cash Flow) ระยะยาวได้อย่างแม่นยำ ไม่มีค่าใช้จ่ายบานปลายแน่นอน